Changeprozesse

Changeprozesse im unternehmerischen Zusammenhang sind oftmals wenig würdigend eingefädelt. Gerade Unternehmen die hart am Markt arbeiten, schieben eine Maßnahme nach der anderen an und vergessen dabei oftmals die negative Wirkung auf die eigenen Mitarbeiter und damit auch auf die Kundenbeziehungen. Die Geduld der Mitarbeiter ist verbraucht und innere Kündigung bereits ausgesprochen. Aspekte von wohlfeilem Wandel, Wertschätzung des bereits erreichten und die Fürsorge für die Mitarbeiter geraten in Vergessenheit. Speziell in diesen Situationen der Frustration möchte ich Sie abholen. Auch Sie haben ihr Recht auf Change. Ob das nun eine berufliche Neuorientierung oder andere interne Ausrichtungen ihres Engagement bedeutet, ist erstmal zweitrangig. Wichtig ist - und darin möchte ich ihnen Wege aufzeigen -, wie Sie selbst in das Gefühl der eigenen Selbstwirksamkeit zurückfinden. In den Drohkulissen des Changes fühlen Sie sich mitunter vollkommen machtlos und das muss sich ändern. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, welche vielleicht noch unentdeckten Alternativen Sie neuerlich in ein Gefühl der eigenen Stärke bringen.


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